Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র ট্যালেন্ট আকুইজিশন ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন সিনিয়র ট্যালেন্ট আকুইজিশন ম্যানেজার, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগে নেতৃত্ব দেবেন এবং উচ্চমানের প্রতিভা সংগ্রহের জন্য দায়িত্ব পালন করবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন এবং উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। তিনি বিভিন্ন সোর্স থেকে দক্ষ প্রার্থীদের সনাক্তকরণ, মূল্যায়ন এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি করবেন। এছাড়াও, তিনি নিয়োগের কৌশল নির্ধারণ, বাজার বিশ্লেষণ এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো তৈরি করার কাজ করবেন। সিনিয়র ট্যালেন্ট আকুইজিশন ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন বিভাগ ও টিমের সাথে সমন্বয় করে কর্মী চাহিদা বুঝতে হবে এবং সেই অনুযায়ী কার্যকর নিয়োগ পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। আপনার নেতৃত্বে, ট্যালেন্ট আকুইজিশন টিমের দক্ষতা বৃদ্ধি পাবে এবং প্রতিষ্ঠান সেরা প্রতিভা আকর্ষণ ও ধরে রাখতে সক্ষম হবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানবসম্পদ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার ব্যাপক জ্ঞান থাকতে হবে, পাশাপাশি চমৎকার যোগাযোগ ও নেতৃত্ব দক্ষতা থাকতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- ট্যালেন্ট আকুইজিশন কৌশল পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা।
- প্রার্থীদের সোর্সিং, স্ক্রিনিং এবং ইন্টারভিউ পরিচালনা করা।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি ও উন্নয়ন করা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কর্মী চাহিদা নির্ধারণ করা।
- বাজার বিশ্লেষণ করে প্রতিযোগিতামূলক বেতন কাঠামো তৈরি করা।
- ট্যালেন্ট আকুইজিশন টিমের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নিশ্চিত করা।
- নিয়োগ সম্পর্কিত রিপোর্ট তৈরি ও উপস্থাপন করা।
- কর্মী ধরে রাখার কৌশল উন্নয়নে সহায়তা করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- স্নাতক ডিগ্রী, মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার।
- কমপক্ষে ৫ বছর ট্যালেন্ট আকুইজিশনে অভিজ্ঞতা।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া ও কৌশল সম্পর্কে গভীর জ্ঞান।
- চমৎকার যোগাযোগ ও নেতৃত্ব দক্ষতা।
- বিভিন্ন সোর্স থেকে প্রার্থী সনাক্তকরণে দক্ষতা।
- দলগত কাজ এবং সমন্বয়ে পারদর্শী।
- সময় ব্যবস্থাপনা ও সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
- উচ্চ চাপের পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি কার্যকর ট্যালেন্ট আকুইজিশন কৌশল তৈরি করবেন?
- কোন সোর্স থেকে আপনি সবচেয়ে ভালো প্রার্থী খুঁজে পান?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনি কীভাবে বৈচিত্র্য নিশ্চিত করবেন?
- কিভাবে আপনি টিমের দক্ষতা উন্নয়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে কঠিন ইন্টারভিউ পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন?
- কোন সফটওয়্যার বা টুলস আপনি নিয়োগে ব্যবহার করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী ধরে রাখার কৌশল উন্নয়ন করবেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনি কীভাবে সময়সীমা বজায় রাখেন?
